アルダファーのERG理論は、アメリカの心理学者であるクラレンス・アルダファーによって提唱されたモチベーションの理論です。ERG理論は、人間の欲求を3つの階層に分類しています。
* 存在欲求（Existence）
* 関係欲求（Relatedness）
* 成長欲求（Growth）
存在欲求は、人間が生きていくために必要な最低限の欲求です。これには、食料、水、衣服、住居、安全、愛情、所属感などがあります。
関係欲求は、人間が他者との関係を築きたいという欲求です。これには、家族、友人、仕事仲間、趣味仲間などがあります。
成長欲求は、人間が自己実現したいという欲求です。これには、知識やスキルを向上させたい、新しいことに挑戦したい、自分の能力を最大限に発揮したいなどがあります。
ERG理論では、これらの欲求は階層的になっており、上位の欲求が満たされるまでは、下位の欲求は活性化しないと考えられています。しかし、上位の欲求が満たされても、下位の欲求が再び活性化することもあります。
ERG理論は、マズローの欲求5段階説と似ていますが、いくつかの違いがあります。マズローの欲求5段階説では、下位の欲求が満たされると上位の欲求へと移行していくと考えられていますが、ERG理論では、下位の欲求が満たされなくても、上位の欲求が活性化することがあります。また、ERG理論では、上位の欲求が満たされても、下位の欲求が再び活性化することがあります。
ERG理論は、マズローの欲求5段階説よりも現実的なモチベーションの理論であると考えられています。ERG理論は、人間の欲求は複雑であり、常に変化していくことを考慮しています。そのため、ERG理論は、マズローの欲求5段階説よりも、企業や組織におけるモチベーションを理解するのに役立ちます。
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